Что делать, если работник пропал и не выходит на связь?
Собянин: станцией метро "Потапово" воспользовались более тыс пассажиров. Грета Тунберг задержана в Брюсселе за неповиновение властям. Две россиянки пострадали в ДТП с туристическими автобусами в Турции. Основательница Wildberries Татьяна Ким официально поменяла фамилию. Жертвами бомбардировок Израиля в Ливане стали 25 человек. Премьер Словакии заявил, что постарается убедить Киев сохранить транзит газа из РФ.
Работник пропал и не выходит на связь. Что делать кадровику
Если сотрудник не выходит на работу и с Вами на связь, просто так его уволить якобы по независящим от сторон трудовых отношений причинам не получится. Как работодатель, Вы должны знать алгоритм действий, хотя бы «по верхам». Основное, что нужно запомнить, что пропавшего без вести сотрудника можно будет уволить не ранее чем через год. Давайте разбираться поподробнее, почему так долго. Идея поста родилась из реального кейса.
Уволить за прогул могут, если работник отсутствует на работе рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены или более четырех часов подряд. От работника требуется объяснение причин его отсутствия на работе, на основании которого оценивается их уважительность. С приказом об увольнении работника должны ознакомить под роспись. Прогулом признается отсутствие работника без уважительных причин на работе в течение всего рабочего дня смены , независимо от его ее продолжительности, а также на рабочем месте - более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены пп.
Похожие статьи
- Как сделать елочку из бумаги своими руками мастер класс - Красивые снежинки из бумаги своими руками
- Как создать книгу для ребенка своими руками - Как сделать клетки для бройлеров своими руками
- Конструкция коптильни холодного копчения своими руками - Как сделать коптильню своими руками? Виды к
- Видео как сделать елку из пластиковых бутылок своими руками