Запись в трудовой книжке по срочному трудовому договору при приеме на работу и увольнении
Р аботодатель за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями ведет трудовые книжки на каждого сотрудника, проработавшего у него свыше 5 дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для сотрудника основной. Об этом сказано в ч. Порядок введения трудовых книжек содержится в постановлении Правительства РФ от При этом ни первый, ни второй документ не содержат каких-либо особенностей ведения трудовых книжек в ситуации, когда с работником заключен срочный трудовой договор. Записи в книжки таких работников необходимо делать на общих основаниях. Поэтому если вы оформили с человеком срочный трудовой договор и ваше место работы является для него основным, то вам нужно будет внести записи об этой работе в его трудовую книжку.
Оформить подписку. Пробный доступ — бесплатная подписка на 2 дня. Об издательстве и журнале. Образец записи в трудовой книжке. Компания может нанять сотрудников либо на постоянный срок, либо на строго ограниченный.
Больше материалов по теме. В трудовой книжке запись о приеме сотрудника на работу по срочному трудовому договору временно указывается без упоминания срочности. Запись о приеме на работу нужно сделать в общем порядке в соответствии с пунктом 3. Что касается самих сведений о приеме на работу, то здесь вам лучше подробно описать, на какое время принят работник на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. При прекращении срочного договора в трудовой книжке сделайте запись: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ». Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух» 1.
